Confinement et personnel de maison: quelle organisation ?
Avec l’annonce du confinement, les Français ont dû totalement repenser leur manière de vivre. Les médias ont immédiatement extériorisé la crise sanitaire de manière très active dans le monde entier. Mais derrière cette apparente visibilité, la crise a eu des conséquences plus implicites, bien moins étudiées par les médias.
Le confinement dans les maisons de prestige : de nouvelles problématiques
L’annonce du confinement a bouleversé considérablement le quotidien de chacun. Cela se vérifie particulièrement dans les maisons de prestige avec l’apparition de problèmes inédits qui n’auraient pas pu être imaginés auparavant. En effet, pour les employeurs, au sein de ces maisons, un confinement avec ou sans personnel de maison faisait toute une différence.
Nombre de questions fusaient quant à la nouvelle organisation qu’impliquait le confinement. Que ce soit du côté des employeurs ou des employés, tout devait être recalculé, repensé. Des interrogations multiples se précipitaient, sans qu’il n’apparaisse de réponse claire et satisfaisante pour les deux parties. Comment reconsidérer l’organisation du personnel de maison et de ses activités au sein de la demeure ? Valait-il mieux se confiner avec ou sans employés de maison ? Comment fallait-il calculer le salaire de ces derniers ? Fallait-il mettre en place des mesures spéciales pour se protéger les uns les autres ?
La situation étant des plus inédites, il aurait été commun de dire que ces questions ne paraissaient pas prioritaires, au vu des problèmes plus graves soulevés par la crise sanitaire. Mais elles n’en demeuraient pas moins sources de querelles, d’incompréhensions et d’indécisions.
Alors, comment la crise sanitaire a-t-elle réellement affecté l’organisation du personnel de maison dans les maisons de prestige ?
Pour répondre correctement à cette question il convient de discerner plusieurs cas de figure. Le confinement ayant été annoncé assez brusquement et sans avoir été trop préparé par les Français, ces-derniers ont mis en place les mesures les plus rapides et simples possibles. On distingue alors plusieurs situations différentes où le confineemnt n’a pas été vécu pareil.
Le confinement partagé entre employeurs et personnel de maison
En maison de prestige, les employeurs se sont parfois retrouvés confinés avec leurs employés, notamment quand ces-derniers étaient logés à l’année dans leur propriété. Dans ce cas, où les employés étant habitués à vivre au quotidien avec leurs employeurs, la mesure du confinement n’a pas réellement bouleversé l’organisation des activités au sein de la demeure. Le problème était ici plus ciblé vers les contacts de chacun avec l’extérieur. En effet, les employés pouvaient avoir pour habitude de se retirer chez eux pour leurs jours de repos, par exemple. Il a donc fallu recalculer les congés qui pouvaient être accordés aux employés, tout en limitant fortement les déplacements que ces-derniers avaient pour habitude de faire en dehors de la propriété de leurs employeurs.
Le scénario devient autre lorsque les employés n’avaient pas l’habitude de vivre quotidiennement avec leurs employeurs. Les plans de ces-derniers ont pu être bouleversés par l’annonce du confinement, et ils ont finalement décidé de rester dans la propriété qu’ils occupaient. Dans ce cas-là, une réorganisation totale des activités a dû être mise en place. Les employeurs comptant beaucoup sur leur personnel pour leur rendre plus agréable la période de confinement, les employés ont pu ressentir parfois une surcharge de travail qu’ils n’étaient pas habitués à ressentir. Une prime exceptionnelle est donc apparue comme nécessaire au sein de certaines maisons.
Pour le personnel de maison, un confinement parfois « trop » calme ?
Dans d’autres demeures, les employés ont été confinés sans leurs employeurs. Ces derniers s’étaient alors retirés dans leur résidence secondaire, ou alors n’étaient tout simplement pas dans la même résidence à l’annonce du confinement. Le confinement a ici fait connaître aux employés une période tranquille et calme, parfois même un peu trop. Certains m’ont à cet égard fait part de leur hâte de revoir les propriétaires revenir, pour voir la demeure vivre et se sentir moins coupés du monde.
Cette période sans précédent aura surement de nombreux échos dans le futur que nous ne saurions même pas imaginer aujourd’hui.
J’aimerais avoir vos retours sur vos différentes expériences durant ces mois de confinement. Comment l’avez-vous vécu en tant qu’employeur ou employé dans une maison de prestige ?
A découvrir aussi :
Chouette ! je vais recruter du personnel de maison avec mes enfants!